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把好政治规矩勇于担当作为

2019-05-24
24 2019-05

09:22

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来源:《学习时报》作者:何永魁

  干部作为是指干部及时、准确、完整地履行岗位职责,包括岗位职责被赋予实施的相关法规规定的行为;干部担当是指干部在作为中能够实事求是、坚持原则、积极进取的精神状态,能够创新工作方式、解决?#23548;?#38382;题的行为,能够对因作为而可能产生不良结果敢于承认错误并主动?#37038;?#38382;责处分的行为。干部担当作为决不是空喊口号,更不是瞎担当、乱作为。

  要牢记初心使命。一是树立目标导向。要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及最新论述,牢记初心使命,做到“两个维护”。二是树立问题导向。要立足于以人民为?#34892;?#30340;目标,查找存在的差距和问题,实事求是解决现实问题。三是树立结果导向。当前,要以解决新时代社会主要矛盾、打赢三大攻坚战为主,推动经济社会进步,全面实现小康社会目标。

  要时刻?#20004;?#32426;律和规矩这根弦。要认真学习、严格遵守和维护党内现行各种法规。党的十八大以来,习近平总书记关于党的建设、全面从严治党的思想和论述不断转化成为党的法规,成为管党治党的规范和标尺。干部要通过学思践悟党内法规,自觉做政治上的明白人、?#40092;?#20154;。干部严格遵守、维护党内各种法规的言行就是担当作为。

  要立足?#23616;?#23703;位职责。一是要依法定岗位职责及相关法规规定进?#26657;?#23653;行好岗位主体责任。岗位、岗位职责本身就是法规的组成部分,有法定的内容和权力边界。岗位是干部作为的载体,岗位职责和相关法规规定是干部作为的法定权力。干部作为、担当是实现岗位职责和相关法规规定的根本方式。干部要作为就要熟悉?#23616;?#23703;位职责及其所关联承载实施的相关法规条款规定,要依法作为。干部作为的缺失就是不作为;作为的不及时就是慢作为;作为的不准确或不完整就是作为不到位;作为的超越权限就是乱作为、滥作为。任何一个岗位职责上干部作为的缺失、或不及时、或不准确、或不完整、或超越权限,都可能造成?#29616;?#19981;良结果和社会影响。对这些作为造成?#29616;?#19981;良结果和社会影响的,干部要被问责处分。二是要履行岗位指导、监督责任。对于下级单位或部门职责范畴的事项,要坚持原则,严格标准,加强日常监督。未尽到指导、监督责任,造成?#29616;?#19981;良结果和社会影响的,干部要被问责处分。三是要按照岗位关联的法规原则、或政策、或临时授权进行。经济社会快速发?#26500;?#31243;?#35874;?#20986;现很多不直接或间?#37038;?#20219;何岗位职责或法规条款规定规范的新事项,?#34892;?#36824;是突发事件,怎么办?#24247;?#19968;,对于与新事项有关联性的岗位,干部要能敏锐地从岗位职责兜底条款、或法规原则、或政策等方面寻?#19994;?#20381;据,并提出具体意见建议,报经批准后,严格实施的,就是干部的担当。在这?#26234;?#20917;下,担当而?#20174;?#33391;好结果的,干部不被问责;未担当,造成?#29616;?#19981;良结果或社会影响的,可?#37038;导是?#20917;决定干部是否被问责处分。第二,对于与新事项虽无直接关联,但关系最密切的岗位,通过创新工作方?#25509;?#21487;能解决问题的,干部能积极调查研究,提出具体对策建议,报经批准后,严格实施的,就是干部的敢于担当。第三,对于与新事项虽无直接关联,但同等密切的多个岗位,干部能够积极主动发起调查研究,提出具体对策建议,报经批准后,严格实施的,就是干部的勇于担当。第四,对于新事项同时涉及下级多个岗位、单位部门的,干部能够报经批准,积极统筹协调的,就是干部的勇于担当。在第二、第三、第四?#26234;?#20917;?#26657;?#30001;于担当而?#20174;?#33391;好结果、或未担当而造成不良结果或社会影响的,原则上干部不被问责处分。

  要坚持原则遵循民主集中制。一是在作为时受到干扰,要能坚持原则,顶住压力,严格实施。二是对于处置新情况,要按照民主集中制原则进行决策,并监督实施。对于突发事件,要依权限迅速启动预案处置,对偏离预案的情况要能快速集中决策。三是对于重大发展规划、重大发展事项、重要干部人事工作等,要坚持民主集中制决策,在报经批准后,严格实施,加强督查。

  〔作者系中央党校(国家行政学院)厅局班学员、中央纪委国家监委驻中央统战部?#22270;?#30417;察组副局级?#22270;?#30417;察员〕

(网络编辑?#33322;?#31179;)

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